Formulier inlener — Selection to Work

Inlener / opdrachtgever

Opdrachtgever

Naam contactpersoon

E-mailadres

Telefoonnummer

Kandidaat / uitzendkracht

Naam uitzendkracht

Functietitel

Startdatum contract

Einddatum contract

Type

FunctioneringsgesprekEvaluatieCheck-in

Korte samenvatting

Laatste evaluatie

Datum laatste evaluatie

Type

FunctioneringsgesprekEvaluatieCheck-in

Korte samenvatting

Functioneren (1–5)

Kwaliteit

1 – Zeer onvoldoende: Maakt veel fouten, werk moet vaak opnieuw gedaan worden, volgt instructies niet goed2 – Onvoldoende: Regelmatig fouten, controle nodig, mist nauwkeurigheid3 – Voldoende: Werk is meestal correct, voldoet aan de basisverwachtingen4 – Goed: Werkt nauwkeurig en zelfstandig, levert consistent goede kwaliteit5 – Uitstekend: Zeer nauwkeurig, proactief, levert werk van hoge kwaliteit zonder correctie

Toelichting indien <2 score

Samenwerking

1 – Zeer onvoldoende: Toont geen bereidheid tot samenwerken, werkt tegen en belemmert het teamproces2 – Onvoldoende: Werkt moeizaam samen, weinig betrokken bij het team3 – Voldoende: Werkt normaal samen, draagt bij wanneer nodig4 – Goed: Actieve teamspeler, helpt anderen en draagt positief bij5 – Uitstekend: Stimuleert samenwerking, neemt initiatief en versterkt het team

Toelichting indien <2 score

Communicatie

1 – Zeer onvoldoende: Onduidelijke of onjuiste communicatie, luistert onvoldoende2 – Onvoldoende: Communiceert onvolledig of niet tijdig3 – Voldoende: Communicatie is duidelijk en correct in de meeste situaties4 – Goed: Duidelijk, tijdig en professioneel in communicatie5 – Uitstekend: Zeer helder, proactief en afgestemd op anderen, voorkomt misverstanden

Toelichting indien <2 score

Feedback

Sterke punten

Ontwikkelpunten

Algemene feedback

Signalen (vertrouwelijk)

Acties

Afspraken?

JaNee

Evaluatiedatum

Indien ja

Advies

Geen actieMonitorenGesprek nodig

Delen

Mag gedeeld met kandidaat?

JaGedeeltelijkNee